Hiện nay công việc thời vụ được người lao động yêu thích bởi tính linh hoạt về thời gian và giúp họ có thêm nguồn thu nhập. Tuy nhiên khi ký hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không khiến nhiều lao động băn khoăn. Trên thực tế việc đóng bảo hiểm sẽ căn cứ vào nhiều yếu tố, những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn.
Hợp đồng thời vụ có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Trên thực tế để xác định hợp đồng mùa vụ có phải đóng bảo hiểm không căn cứ vào rất nhiều các yếu tố như thời hạn của hợp đồng, thời gian làm việc của người lao động trong 1 tháng và mức lương làm việc của người lao động.
Theo quy định tại Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong đó có:
Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo quy định trên thì người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, chỉ phải đóng bảo hiểm khi thỏa mãn các điều kiện về thời gian làm việc, mức lương.
Hợp đồng thời vụ là hợp đồng gì?
Hợp đồng thời vụ là cách gọi theo tính chất thời gian làm việc mùa vụ của người lao động. Để hiểu rõ hơn về loại hợp đồng này người lao động cần nắm được thông tin về các loại hợp đồng lao động được giao kết.
Căn cứ theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 quy định từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định này, có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng. Hợp đồng thường phát sinh theo mùa vụ hoặc công việc nhất định.
Hợp đồng thời vụ không phải đóng bảo hiểm khi lương mỗi tháng dưới mức lương cơ bản
Theo quy định tại Điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6, Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu quy định như sau:
“2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường”
Như vậy, với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có mức lương theo tháng dưới mức lương tối thiểu vùng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 được căn cứ theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2023 được quy định như sau:
Tóm lại, hợp đồng thời vụ chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội khi có thời gian làm việc từ một tháng trở lên, đảm bảo thời gian nghỉ không hưởng lương không quá 14 ngày/tháng và mức tiền lương được trả theo tháng lớn hơn mức lương tối thiểu vùng.
Hy vọng những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không trong bài viết này sẽ giúp người lao động xác định được trường hợp đóng bảo hiểm xã hội của mình để nhận những quyền lợi khi tham gia BHXH mang lại.
Công ty TNHH Manulife (Việt Nam) đang có kế hoạch triển khai mở rộng nguồn nhân sự nhằm đạt mục tiêu giữ vững vị trí số 1 thị trường bảo hiểm và tăng trưởng gấp 5 lần trong 5 năm tới. Vì vậy, công ty không ngừng tuyển dụng những nhân sự chất lượng và đầu tư cho việc đào tạo chuyên nghiệp bài bản các nhân sự được tuyển, vị trí cần tuyển có nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Sau khi tham gia đầy đủ các khoá huấn luyện về sản phẩm online, offline và thi cấp chứng chỉ của Bộ Tài chính sẽ bắt đầu công việc
- Tham gia các khóa đào tạo do Công ty tổ chức (không bắt buộc) để nắm chắc các kỹ năng, sản phẩm, thông tin liên quan đến công việc online qua ứng dụng Zoom
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua các hội nhóm, bàn bè, …
- Xác định nhu cầu tài chính của khách hàng, cung cấp các giải pháp tài chính tối ưu thông qua các sản phẩm của công ty.
- Thẩm định sơ bộ qua tài liệu thu thập được từ khách hàng (liên quan tới tiền sử bệnh của khách hàng) và hoàn tất các hồ sơ và thủ tục hợp đồng cho khách hàng theo quy định.
- Chăm sóc khách hàng trước, trong và sau khi ký hợp đồng;
- Thay mặt khách hàng yêu cầu các bộ phận liên quan của Công ty giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng và quyền lợi của Khách hàng.
- Chăm sóc Khách hàng cũ vào các dịp lễ tết, ... khai thác thêm từ những Khách hàng đã tham gia
- Quản lý và theo dõi việc đóng phí bảo hiểm của khách hàng theo hợp đồng đã ký kết
- Gửi thư mời, gọi điện thoại cho khách hàng của mình tham dự hội thảo của công ty.
- Được sự hỗ trợ của quản lý trong quá trình tư vấn, chốt hợp đồng và thực hiện báo cáo kết quả làm việc trực tiếp với Quản Lý.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành liên quan Tài chính, bảo hiểm, …
- Năng động, nhiệt tình, chủ động trong công việc
- Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, trung thực.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn.
- Nhiệt tình và trách nhiệm với công việc.
- Chịu được áp lực và có tính cam kết cao.
- Có khả năng làm việc độc lập, cũng như làm việc nhóm.
- Dành thời gian tối thiểu 2h/ngày để tham gia các khóa đào tạo cơ bản - chuyên sâu về bảo hiểm trong vòng 1 tháng đầu tiên.
- THU NHẬP hấp dẫn (hoa hồng + thưởng định kì tháng/quý/ năm & đặc biệt THƯỞNG NÓNG TẬN TAY): không giới hạn, đúng theo năng lực (đã được Bộ tài chính phê duyệt)
- Được hưởng mức thuế thu nhập cá nhân ưu đãi của Nhà nước dành riêng cho bảo hiểm nhân thọ: Chỉ 5%
- Được ĐÀO TẠO chuyên nghiệp và bài bản các kỹ năng hàng tuần của Công ty: Cách thiết lập mục tiêu, kỹ năng đàm phán thương lượng, kỹ năng chốt hợp đồng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng hóa giải lời từ chối, ...
- Những cá nhân xuất sắc sẽ được cử sang nước ngoài đào tạo.
- Cơ hội THĂNG TIẾN cao và công bằng, luôn được khuyến khích thăng tiến
- Tự do và CHỦ ĐỘNG THỜI GIAN bao gồm thời gian cho các thủ tục hành chính ký hợp đồng, thời gian tham gia đào tạo, thời gian tham gia các buổi tổng kết phòng, khu vực
- Được tham gia các hoạt động chung của Công ty: DU LỊCH, teambuilding, sự kiện trong và ngoài nước
- Được hỗ trợ các công cụ và PHẦN MỀM hiện đại, tiện ích nhất phục vụ cho công việc tư vấn
- Được đào tạo chuyên môn và làm việc trong MÔI TRƯỜNG chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, theo cung cách nước ngoài.
- Ứng viên có thể làm việc tại nhà và Kết Hợp Với Công Việc Hiện Tại, sau thời gian được đào tạo và cấp chứng chỉ của Bộ Tài Chính (Phù hợp với Giáo Viên/ FREELANCER/ Mẹ bỉm sữa/những công việc nhàn rỗi có thể tranh thủ thời gian... muốn có thêm thu nhập)
Hợp đồng thời vụ không phải đóng bảo hiểm khi có số ngày làm việc từ 14 ngày/tháng trở xuống
Căn cứ theo quy định tại theo Khoản 4, Điều 42, Quy trình ban hành theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định:
“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”
Theo quy định này người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ có số ngày làm việc từ 15 ngày trở xuống (số ngày nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương trong tháng) thì không phải đóng bảo hiểm xã hội.
